Recruiting auf Augenhöhe
für Hidden Champions & Pioniere der Zukunft.
Freelancing & Festanstellungen in Nachhaltigkeit, Energiewirtschaft, Digitalisierung, Infrastruktur und herstellenden Industrien – von Business Development über Engineering bis IT & Automation.
Wir bleiben Partner.
work2be unterstützt Unternehmen in anspruchsvollen Marktumfeldern bei der strukturierten Besetzung qualifizierter Fach- und Führungspositionen – mit Fokus auf Energie, Infrastruktur, Industrie und Technologie.
Unser Vorgehen verbindet eine präzise Rollenklärung mit einem klar definierten Recruiting-Prozess und diskreter Direktansprache. So entsteht eine Vorauswahl, die fachlich wie kulturell stimmig ist und Ihrem Unternehmen belastbare Planungssicherheit bietet.
Die Zusammenarbeit endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung: work2be bleibt auch in der Einarbeitungsphase Ihr Ansprechpartner und schafft einen professionellen Rahmen für einen langfristig erfolgreichen Start.
KOMPETENZFELDER AUS DENEN WIR TÄGLICH MENSCHEN SPRECHEN.
Business Development
Sales, Key Account & Marketing
- Sales Manager / Account Manager (B2B)
- Key Account Manager Energie & Industrie
- Business Development Manager / Partnership Manager
- Vertriebsleitung / Head of Sales
- Inside Sales & Vertriebsinnendienst
Technische Stellen
Engineering, Construction & Hardware – von Techniker:in bis Lead Engineer
- Gebäudetechniker / Haustechniker (TGA)
- Elektriker / Elektroniker / Elektrotechniker (m/w/d)
- Projektingenieure / Project Engineers (Energie, Infrastruktur, Industrie)
- Service- und Inbetriebnahme-Techniker
- Leitende Ingenieur:innen & Teamleitungen im Engineering
Kaufmännische Stellen & Operations
Commercial Functions, Backoffice & Operations
- Sachbearbeitung in Einkauf, Vertrieb & Auftragsabwicklung
- Disposition, Supply Chain & Logistikkoordination
- Controller / Finance & Reporting
- HR Generalist:innen & People Operations
- Office Manager:in & Operations Manager
Automation & AI
Process Automation, Data & Gen AI Use Cases
- Process Automation Specialist (z. B. RPA, Workflow-Automatisierung)
- Data & AI Product Owner / Product Manager
- Business Analyst:in für digitale Prozesse & Toollandschaften
- Specialists für Gen-AI Use Cases in Vertrieb & Operations
- Low-Code / No-Code Developer für interne Automatisierung
Märkte, die wir betreuen.
Wir arbeiten hauptsächlich in Märkten, deren regulatorisches und technisches Umfeld wir verstehen.
Energiewirtschaft
Unternehmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Energieversorgung.
- Erneuerbare Erzeugung & Energiehandel
- Speicherlösungen & Flexibilitätsmärkte
- Netzführung, Asset- & Portfoliomanagement
Infrastruktur & öffentliche Unternehmen
Organisationen mit anspruchsvollen Projekten im Bereich kritischer Infrastruktur.
- Verkehrs- & Energieinfrastruktur
- Kommunale und staatliche Unternehmen
- Smart City & urbane Transformationsprojekte
Herstellende Industrie & Tech-Mittelstand
Industrie- und Technologieunternehmen mit hohem Innovations- und Exportanteil.
- Industrie 4.0 & Automatisierung
- Maschinen- und Anlagenbau
- Digitale Services & Plattformmodelle
Strukturierte Direktansprache statt Zufallstreffer.
Klare fachliche und inhaltliche Schwerpunkte
Wir arbeiten mit definierten Märkten und Senioritäten und konzentrieren uns auf Rollen mit messbarer Verantwortung.
Nachvollziehbare Suche und klare Kennzahlen
Vom Start der Suche bis zur Besetzung sind Vorgehen, Pipeline und Rückmeldungen strukturiert und nachvollziehbar.
Gezielte Shortlists statt breiter Streuung
Sie erhalten wenige, sorgfältig geprüfte Profile – mit Fokus auf Qualifikation, Motivation und Passung zur Organisation.
Arbeiten auf Augenhöhe
Wir spiegeln Marktfeedback, ordnen Profile ein und benennen Grenzen offen – mit dem Ziel einer tragfähigen, nachhaltigen Besetzung.
Persönlich, analytisch, mit Blick für Strukturen.
Natalie Leister
Studium des Wirtschaftsingenieurwesens mit Schwerpunkt Technik und Nachhaltigkeit sowie mehrjährige Beratungserfahrung an der Schnittstelle von Technik und Personal.
Verbindet analytische Herangehensweise mit einem klaren Verständnis für Strukturen in Unternehmen. Begleitet sowohl Unternehmen als auch Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Besetzungsprozess – von der Bedarfsklärung bis zum Start im neuen Umfeld.
Direkter Kontakt: über die Unterseite Unternehmensberatung oder die Kontaktdaten im Impressum.
250 € Prämie für erfolgreiche Empfehlungen.
Sie kennen eine Person aus der Energie-, Industrie- oder Technologiewelt, die fachlich zu unseren Suchmandaten passt und offen für einen Wechsel ist? Gern prüfen wir eine vertrauliche Empfehlung.
So ist der Ablauf:
1. Sie sprechen mit der betreffenden Person und holen deren Einverständnis ein.
2. Sie stellen den Kontakt zu work2be her.
3. Kommt es zu einer Einstellung über work2be, erhalten Sie eine Empfehlungsprämie in Höhe von 250 €.
Aktuelle Mandate.
Eine Auswahl aktueller Besetzungsmandate finden Sie unter work2be-Stellen – aktuell 12 aktive Jobs.