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Recruiting & Workforce Consulting für Unternehmen im Wandel
work2be unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte sowie bei der professionellen Ausgestaltung ihrer Recruiting-Prozesse. Ziel ist eine nachhaltige Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen und eine klare Struktur im gesamten Auswahlverfahren.
Unsere Leistungen für Unternehmen
Im Mittelpunkt steht eine sachliche, planbare und nachhaltige Besetzung Ihrer Vakanzen sowie die Professionalisierung Ihrer internen Abläufe.
Rollen- und Anforderungsanalyse
Wir unterstützen Sie bei der präzisen Ausarbeitung von Rollenprofilen, Zuständigkeiten und Erwartungshaltungen. Dadurch entsteht ein realistisches, marktfähiges Anforderungsprofil, das eine zielgerichtete Suche ermöglicht.
Strukturierte Recruiting-Prozesse
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir einen klaren, verlässlichen Recruiting-Ablauf – einschließlich Interviewstruktur, Rückmeldewegen und Entscheidungskriterien. So entsteht Transparenz für alle Beteiligten und eine effiziente Steuerung des Auswahlprozesses.
Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten
Wir übernehmen die Recherche, Direktansprache und Vorqualifizierung geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen. Der Fokus liegt auf einer fachlich wie kulturell passenden Auswahl und einer professionellen, wertschätzenden Kommunikation mit dem Markt.
Unser Vorgehen
Die Zusammenarbeit folgt einem strukturierten Ablauf, der an Ihre Unternehmenssituation angepasst wird. Die Prozesskette zeigt die zentralen Schritte der Besetzung – von der ersten Abstimmung bis zum Startdatum.
1. Erstkontakt & Bedarfsaufnahme
Aufnahme der Vakanz, der Rahmenbedingungen und der Zielsetzung. Bewertung der Anforderungen im Kontext des Arbeitsmarktes sowie Abstimmung über den zeitlichen und organisatorischen Rahmen.
2. Rollen- und Prozessdefinition
Gemeinsame Ausarbeitung eines klaren Rollenprofils und Definition der gewünschten Qualifikationen. Abstimmung der Interview- und Entscheidungsstrukturen sowie der internen Schnittstellen.
3. Kandidatenrecherche & Direktansprache
Identifikation qualifizierter Fach- und Führungskräfte sowie diskrete, wertschätzende Direktansprache. Erste Vorprüfung hinsichtlich Qualifikation, Wechselmotivation und Passung zum Unternehmensumfeld.
4. Vorauswahl & Interviewbegleitung
Strukturierter Abgleich der Profile mit Ihren Anforderungen und Vorbereitung der Vorstellungsgespräche. Begleitung der Interviews sowie Abstimmung der nächsten Schritte zwischen Kandidaten und Unternehmen.
5. Besetzung & Einarbeitungsbegleitung
Unterstützung bis zum Vertragsabschluss. Auf Wunsch begleitende Abstimmungen in der Einarbeitungsphase, um fachlichen, organisatorischen und kulturellen Fit frühzeitig zu reflektieren.
Unsere Modelle der Zusammenarbeit
Je nach Art der Position, gewünschter Verbindlichkeit und Umfang der Suche bieten wir unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit an.
Erfolgsbasierte Suche
Dieses Modell eignet sich für Vakanzen, die klassisch und ohne Vorfestlegung besetzt werden sollen. Wir übernehmen die vollständige Recherche, Direktansprache und Vorqualifizierung geeigneter Kandidaten sowie die Begleitung des Auswahlprozesses.
- Rollenverständnis und Markt- bzw. Zielgruppenanalyse
- Aktive Suche und Direktansprache
- Vorqualifizierung und Vorstellung geeigneter Kandidaten
- Koordination von Gesprächen und Feedbackschleifen
Retained Search
Das Retained-Modell wird eingesetzt, wenn Positionen strategische Bedeutung haben, diskret besetzt werden müssen oder eine parallele Suche über mehrere Funktionen erforderlich ist. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Basis eines verbindlichen Suchmandats.
- 30 % der vereinbarten Fee bei Mandatsstart
- 40 % nach Vorlage einer abgestimmten Shortlist
- 30 % nach erfolgreichem Vertragsabschluss
Begleitung der Einarbeitungsphase über bis zu drei Monate, regelmäßiges Monitoring des fachlichen, organisatorischen und kulturellen Fits sowie Abstimmungen zwischen Unternehmen und Kandidat.
Kandidatenpool
Für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf bieten wir einen fortlaufenden Zugang zu wechselbereiten Kandidaten aus relevanten Branchen. Sie erhalten Einblick in sorgfältig geprüfte Profile, die aktuell offen für berufliche Veränderungen sind.
- Einblick in passende Kandidatenprofile aus Ihrem Segment
- Regelmäßige Aktualisierung des Kandidatenpools
- Diskrete and DSGVO-konforme Bereitstellung
- 14-tägige kostenfreie Testphase zu Beginn der Laufzeit
Laufzeit: Mindestlaufzeit 3 Monate, inklusive 14-tägiger kostenfreier Testphase.
Buchung & Abrechnung: Auf Wunsch direkt online mit fester monatlicher Pauschale und Direktzahlung.
Die konkrete Ausgestaltung und Konditionen stimmen wir im Rahmen eines persönlichen Gesprächs mit Ihnen ab.